产假通常不影响未休假补贴（即未休年假补贴）的享受。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确产假和年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的法律规定和享受条件。产假是女性员工因生育而享受的特定假期，而年假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。

1. 法律规定：

   • 产假是女性员工的合法权益，期间享受相应的生育津贴或基本工资。
   • 年假是员工根据工作年限享受的带薪休假，未休年假时，员工有权获得未休假补贴。

2. 产假与年假的关系：

   • 产假和年假在法律上是独立的，享受产假并不直接影响年假的享受或未休假补贴的发放。
   • 除非公司有特别规定，否则产假不应成为影响员工享受未休假补贴的因素。

3. 实际情况分析：

   • 在您提供的情况中，员工在休完产假后又请了额外的假期，但这并不应影响其未休年假补贴的享受，除非这些额外假期被公司视为已休年假。
   • 如果公司因员工请产假而拒绝发放未休假补贴，这可能需要进一步审查公司的规章制度和劳动合同，以确定是否存在违法或不合理的情况。

4. 建议：

   • 如果您因请产假而被告知无法享受未休假补贴，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关条款。
   • 如果认为公司的做法不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，产假通常不应影响员工享受未休假补贴的权益。如果您在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。