应休未休假补贴发放规定与产假的关系，主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规章制度，但通常情况下，产假期间不享受应休未休假的补贴。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，这些规定主要针对的是常规的年休假，并未直接涉及产假。
- 产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，其工资待遇等通常由《女职工劳动保护特别规定》等专门法规进行规范。在这些专门法规中，并未规定产假期间应享受应休未休假的补贴。
单位规章制度层面：
- 不同单位可能根据自身情况制定不同的规章制度，包括年休假和产假的待遇等。有些单位可能规定，产假期间不享受年休假补贴，因为产假本身已经是一种特殊的带薪假期。
- 也有些单位可能出于人性化考虑，对产假期间未休的年休假给予一定的补贴或补偿，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
实际操作层面：
- 在实际操作中，女职工在产假期间通常不会同时享受年休假和应休未休假补贴。这是因为产假已经提供了足够的休息时间，且产假期间的工资待遇等已经由相关法律法规进行了明确规定。
- 如果女职工在产假结束后仍有未休的年休假，单位应根据相关法律法规和单位规章制度，给予相应的补贴或安排补休。
建议：
- 对于女职工而言，在享受产假前，应了解清楚单位关于年休假和产假待遇的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果单位在产假期间未按照法律法规或单位规章制度给予应有的待遇，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结：应休未休假补贴发放规定与产假的关系并非直接相关，而是取决于具体的法律法规和单位规章制度。在大多数情况下，产假期间不享受应休未休假的补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。