产假可以不休满就回来上班，但这不是必须的，且需根据具体情况和自身意愿来决定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律权益角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策。产假是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康。因此，从法律权益的角度来看，女职工有权选择休满产假，也有权在产假未休满的情况下提前返回工作岗位，但这必须基于女职工的自愿，而非用人单位的强制要求。

二、实际操作角度

1. 自愿提前返岗：

   • 如果女职工因个人原因（如希望尽快回归职场、家庭经济压力等）希望提前结束产假返回工作岗位，这是完全可以的。但建议女职工在做出决定前，充分考虑自己的身体状况和恢复情况，确保不会因提前返岗而影响健康。
   • 在与用人单位沟通时，女职工可以明确表达自己的意愿，并协商确定返岗的具体时间和工作安排。

2. 被要求提前返岗：

   • 如果用人单位在女职工产假未休满的情况下要求其返回工作岗位，这是违法的行为。女职工有权拒绝这一要求，并维护自己的合法权益。
   • 面对这种情况，女职工可以采取以下措施：
     • 与用人单位友好沟通：说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。如果用人单位因工作紧急需要人手，可以共同探讨替代方案。
     • 书面回复留证据：如果口头沟通无果，可以以书面形式（如邮件）回复用人单位，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场，并留存好相关记录。
     • 寻求单位内部支持：向单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果单位内部无法解决问题，且继续要求提前结束产假上班，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位依法支付相应的补偿。

三、法律后果与其他注意事项

• 用人单位应当尊重并保障女职工的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。
• 在产假期间，女职工享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。如果女职工提前返岗，可能会影响生育津贴的领取，具体需根据当地政策和用人单位的规定来确定。
• 如果女职工在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇（如降低工资、调整岗位等），也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：产假是否休满并返回工作岗位，应基于女职工的自愿和身体状况来决定。如果女职工希望提前返岗，应与用人单位友好沟通并协商确定具体安排；如果被要求提前返岗，则应坚决维护自己的合法权益，并采取必要的法律措施来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。