您好，关于您提出的“放完假后未办手续就离职是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工在劳动合同有效期内，且公司无违法行为（如胁迫变更合同等）的情况下，应当按照公司规定的离职交接流程办理离职手续。这是员工应尽的义务，也是保障双方权益的重要环节。

如果您在放完假后未办理任何离职手续就擅自离职，这种行为在法律上并不被认可为合法的离职方式。虽然您可能因为某些原因选择不辞而别，但这样的行为可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。同时，如果因为您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权基于法律规定要求您赔偿相应的损失。

对于用人单位而言，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情况下，虽然可以基于这一事实行为作出解除劳动合同的决定，但也应当遵循一定的流程。这包括通过各种渠道联系员工上班（如准备通知信寄往员工的任何地址，并保留签收证据），结清员工工资，并办理好社保手续，同时保留好员工所有的档案及相关资料（如完备的考勤表）。

因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定的离职交接流程办理离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失和困扰。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。