您好，关于您提出的“离职期间还没有办离职放假是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，离职期间的具体权益和待遇，特别是关于休假的问题，主要受到《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规范和保护。
针对您的情况，如果在离职报告提交后的30日内，您的年休假或调休假还没有休完，根据相关规定，您有两种主要的选择：
在离职前安排休完：这是最直接也最符合规定的方式。您可以与用人单位协商，在正式离职前将剩余的年休假或调休假休完。
支付应休未休的休假工资报酬：如果您因为某些原因无法在离职前休完剩余的休假，那么用人单位需要按照相关规定，支付您应休未休的休假工资报酬。具体来说，对于年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这部分报酬的计算方式是，按照您日工资收入的300%支付，但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给您的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。对于调休假，一般也是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班费。
因此，回到您的问题，离职期间如果还没有办离职手续，而您的休假还没有休完，用人单位是有责任和义务与您协商处理这部分休假的。他们可以选择让您在离职前休完，或者按照相关规定支付您应休未休的休假工资报酬。如果用人单位没有做到这一点，那么他们的行为是不符合法律法规的，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。