离职没谈好就一直请假并不合法。以下从几个角度为你详细分析：

一、请假制度与离职协商的独立性

1. 请假制度：员工请假通常需要遵循公司的规章制度，包括但不限于提前申请、提供请假理由、获得上级批准等。请假并非员工单方面的权利，而是需要公司同意的行为。
2. 离职协商：离职协商是员工与公司就离职条件、离职时间、经济补偿等事项进行的谈判。离职协商的结果并不直接影响请假制度的适用性。即使离职协商未谈好，员工也不能因此擅自请假或长期不上班。

二、擅自请假的法律后果

1. 违反公司规章制度：如果员工未经公司同意擅自请假，可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 影响劳动关系：长期擅自请假可能导致员工与公司之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。在极端情况下，公司可能以员工旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、离职协商未谈好的正确处理方式

1. 继续协商：如果离职协商未谈好，员工应与公司继续协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，同时也要听取公司的意见和反馈。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和后果。
3. 遵守法律法规：在离职过程中，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得采取违法或违规行为来维护自己的权益。

四、特殊情况下的请假

如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且这些原因与离职协商无关，那么员工应按照公司规章制度的规定申请请假，并提供相应的证明材料。在这种情况下，即使离职协商未谈好，员工也有权依法请假。但需要注意的是，请假期间员工仍应与公司保持沟通，及时了解离职协商的进展情况。

总结与建议：离职没谈好就一直请假并不合法。员工应遵守公司规章制度和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果离职协商未谈好，员工应继续协商或寻求法律援助，而不是擅自请假或长期不上班。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。