结论前置：离职前不享受单位假期是否合法，需根据具体情况判断，包括假期类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，不受离职与否的影响。
   • 若单位在离职前不批准法定假期，可能构成违法行为。劳动者有权依法享受这些假期，并有权要求单位支付相应的工资报酬。

2. 公司福利假期：

   • 除了法定假期外，一些公司还会根据自身情况提供额外的福利假期，如补充年假、奖励假等。这些假期的享受条件和期限通常由公司规章制度或劳动合同约定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职前不享受某些福利假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位的行为可能合法。但这种情况下，劳动者仍有权了解并协商相关条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了离职前假期的享受条件，双方应遵守执行。
   • 公司规章制度也是规范劳动者行为的重要依据。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
   • 若劳动合同或规章制度中的相关条款违反法律法规的强制性规定，或未经民主程序制定并公示，则这些条款可能无效，劳动者有权拒绝执行。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己应享有的假期权益。
   • 若单位拒绝批准法定假期或违反劳动合同、规章制度中的约定，劳动者可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 在协商或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假申请、拒绝批准的通知等，以便维护自己的合法权益。

总结与建议：离职前不享受单位假期是否合法，需根据假期类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定综合判断。劳动者在离职前应充分了解自己的假期权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。