关于您提出的“签完合同后补办离职手续是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及离职手续的办理流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，签订劳动合同是建立劳动关系、保障双方权益的重要步骤。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。

接下来，关于离职手续的办理，这通常是劳动合同终止或解除后的一个必要环节。离职手续可能包括工作交接、薪资结算、社保转移、离职证明开具等多个方面。这些手续的办理，旨在确保劳动关系的平稳过渡，保护双方的合法权益。

现在，针对您的问题，“签完合同后补办离职手续是否违法”，这主要取决于补办离职手续的具体情况和原因。

1. 如果离职手续因特殊原因（如突发情况、双方协商一致等）需要延迟办理：

   • 在这种情况下，补办离职手续并不违法。但双方应尽快协商并确定补办的具体时间和方式，以确保劳动关系的平稳过渡。

2. 如果离职手续被故意拖延或拒绝办理：

   • 这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位故意拖延或拒绝办理这些手续，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 关于补办离职手续与劳动合同的关系：

   • 补办离职手续并不改变劳动合同已经终止或解除的事实。无论离职手续是否补办，劳动合同一旦终止或解除，双方的权利义务关系即告结束。但补办离职手续是确保双方权益得到妥善保障的重要步骤。

综上所述，签完合同后补办离职手续本身并不违法，但具体是否违法取决于补办的原因和方式。如果因特殊原因需要延迟办理，双方应尽快协商并确定补办的具体时间和方式；如果离职手续被故意拖延或拒绝办理，则可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并要求用人单位承担法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。