结论前置：故意放完假再离职这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或存在法律风险，需结合离职的具体情形、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的程序、时间或提前通知的期限，而劳动者故意在放完假后立即离职，未按照合同约定履行提前通知的义务，那么这可能构成违约。
- 法律建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定，以避免可能的违约责任。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职权，但通常需要提前一定的时间（如30日）以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
- 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，且这些违法行为是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者可能无需承担提前通知的义务。
- 法律建议：在离职前，劳动者应了解并遵守劳动法的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。如果因用人单位的违法行为而离职，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 故意放完假再离职可能给用人单位带来一定的不便，如工作交接的困难、人员安排的调整等。虽然这并不直接构成违法，但可能影响劳动者在用人单位心中的形象和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。
- 法律建议：劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，尽量协商好离职的时间和方式，以减少对用人单位的影响。同时，劳动者也应保持职业操守，做好工作交接和离职手续，以维护自己的职业形象。
综合分析：故意放完假再离职这一行为本身并不违法，但具体是否违法或存在法律风险需结合劳动合同的约定、劳动法的规定以及实际操作中的情况来综合判断。为了确保自己的离职行为合法合规且减少不必要的麻烦，劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同、了解劳动法的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。
进一步思考：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求支付违约金等，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，解决你在离职过程中遇到的问题。