结论前置：公司不给休陪产假，劳动者不能直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的合法权益。若公司未及时足额支付陪产假工资，且劳动者按照法定程序操作后选择解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
分析说明：
陪产假的法律规定：
- 陪产假是男性劳动者在女方享受产假期间，依法享有的看护、照料对方的权利。
- 用人单位有义务在陪产假期间向劳动者支付工资，这是保障职工权益的重要体现。
公司不给休陪产假的处理方式：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法规安排陪产假并支付工资。
- 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求改正。
- 法律救济途径：可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
被迫离职的适用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬等特定情况下，有权解除劳动合同。
- 不给休陪产假并不直接等同于上述所有被迫离职的适用条件，因此不能直接以此为由被迫离职。
- 但若公司确实存在未及时足额支付陪产假工资的情形，且劳动者已经按照法定程序进行了沟通、投诉或仲裁等，最终选择解除劳动合同的，公司需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
行动建议：
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、投诉举报的凭证以及可能的仲裁或诉讼材料。
- 遵循法定程序：在采取任何行动前，应确保遵循法定程序，以避免可能的法律风险。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和行动建议。
综上所述，虽然公司不给休陪产假不能直接导致劳动者被迫离职，但劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保持冷静和理性，遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保障。