公司不能以休产假为由扣你工资不发。休产假是女性员工的合法权益，期间公司应按规定支付工资或生育津贴。下面我会详细解释相关法律规定和你的权益保护途径。

1. 法律规定：

   • 根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付。
   • 如果用人单位未按规定参加强制性生育保险，则必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。

2. 你的权益：

   • 你在休产假期间，有权获得生育津贴或原工资标准的支付。
   • 如果公司扣发你的工资，你可以向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护你的合法权益。

3. 维权途径：

   • 投诉：向当地劳动监察大队或相关劳动监管部门提出投诉，说明公司扣发工资的情况，并提供相关证据。
   • 仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明公司扣发工资的事实。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护你的权益。

4. 建议：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你在处理此事时感到困惑或不知所措，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，公司不能以休产假为由扣你工资不发。这是你的合法权益，你有权通过法律途径来维护它。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。