结论：已通知月底离职的情况下，是否还能请陪产假，需根据具体情况判断，主要取决于您是否仍处于在职状态以及公司规章制度和劳动合同的具体规定。

分析说明：

1. 在职状态是关键：

   • 陪产假是针对在职员工的一项福利，旨在让员工在配偶生育期间能够有时间陪伴和照顾。因此，如果您在配偶生育时仍处于在职状态，即尚未正式离职，那么您理论上是有权享受陪产假的。
   • 然而，如果您在配偶生育前已经正式离职，或者离职手续已经办理完毕，那么您可能就不再享有这一福利。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 除了在职状态外，您是否能够享受陪产假还受到公司规章制度和劳动合同的具体规定。一些公司可能在其规章制度中明确规定了陪产假的申请条件和流程，包括在职时间、请假手续等。
   • 同时，您的劳动合同中也可能包含关于陪产假的条款。因此，在申请陪产假前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您计划申请陪产假，建议您尽早与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的具体政策和流程。
   • 同时，您也可以咨询公司工会或法律顾问，以确保您的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝您的陪产假申请，您可以根据公司的规章制度和劳动合同中的争议解决条款，通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果您已经通知月底离职，但配偶的预产期在离职前，且您希望在离职前享受陪产假，那么您需要尽快与公司沟通并办理相关手续。
• 如果配偶的预产期在您离职后，那么您可能无法享受公司的陪产假福利。但您可以考虑与配偶协商，利用其他假期（如年假、事假等）来陪伴和照顾她。

后续行动建议：

• 如果您对公司的陪产假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。