在接到通知一个月期间，陪产假是否能休，取决于具体的法律法规和公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 不同国家和地区对于陪产假的具体规定可能有所不同。在一些地方，陪产假是法定的，且有一定的时间限制，通常是在妻子分娩前后的一段时间内。因此，你首先需要了解你所在地的相关法律法规，看是否有陪产假的规定，以及具体的休假时间和条件。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能有自己的规章制度来规范员工的休假行为。这些规章制度可能会进一步细化陪产假的具体条件、时间长度以及申请流程等。因此，你需要查阅你所在公司的相关规章制度，了解陪产假的具体安排。

3. 实际操作层面：

   • 在了解到法律法规和公司规章制度后，你还需要考虑实际操作的情况。比如，你需要在何时提出陪产假的申请，是否需要提供相关的证明材料（如妻子的分娩证明等），以及陪产假期间的工作如何安排等。这些都需要你与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通和确认。

综上所述，能否在接到通知一个月期间休陪产假，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。它取决于你所在地的法律法规、公司的规章制度以及实际的操作情况。我建议你先了解相关法律法规和公司的规章制度，然后与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，以明确你的休假权益和具体的休假安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。