结论：关于试用期入职1个月是否可以请陪产假或选择少休的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 陪产假规定：陪产假，又称护理假，是男职工在妻子分娩期间享受的带薪假期。不同地区对陪产假的天数和享受条件有不同的规定。例如，有些地区规定陪产假为10天、15天或更长，且通常要求职工已连续工作一定时间（如满一年）或符合其他特定条件。
   • 试用期规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、休息休假等。然而，关于陪产假，由于它通常与职工的工作年限或特定条件挂钩，因此试用期员工是否享受陪产假需根据当地具体规定来判断。

2. 劳动合同角度：

   • 合同条款：您与用人单位签订的劳动合同中可能包含关于陪产假的具体条款。如果合同中明确规定了试用期员工不享受陪产假，或者规定了享受陪产假的具体条件（如工作年限、职位等），则您需按照合同约定执行。
   • 合同解释：如果合同中没有明确提及陪产假，或者条款表述模糊，您可以与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以参考当地法律法规和行业惯例，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 查询当地规定：首先，建议您查询所在地区关于陪产假的具体规定，了解自己是否符合享受陪产假的条件。
   • 与用人单位沟通：其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于试用期员工请陪产假的具体政策和流程。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝您的陪产假申请，且您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 关于少休的选择：

   • 如果您选择少休陪产假，这通常取决于您与用人单位的协商结果。在协商过程中，您可以提出自己的需求和理由，如希望尽快返回工作岗位等。然而，用人单位也有权根据公司的实际情况和政策来决定是否同意您的请求。

总结与建议：试用期入职1个月是否可以请陪产假或选择少休，需根据当地法律法规、劳动合同条款以及用人单位的具体政策来判断。建议您首先查询当地规定，然后与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。