结论：在试用期内，您有权享受陪产假，且一般情况下，公司不应因此扣减您的工资和绩效。但具体是否扣减，还需依据您所在地区的具体规定以及您与公司签订的劳动合同来确定。

详细分析：

1. 陪产假的权利：

   • 陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，旨在让员工能够陪伴和支持配偶。这一权利通常由地方性法规或政策规定，并非全国统一标准。因此，您首先需要查阅您所在地区关于陪产假的具体规定，以确认您是否符合享受陪产假的条件。

2. 试用期的权益：

   • 试用期是员工与公司相互了解、考察的期间，但并不意味着员工在试用期内不享有法定权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在试用期内同样享有劳动报酬、休息休假等权益。因此，在试用期内，您同样有权享受陪产假。

3. 工资和绩效的扣减：

   • 关于陪产假期间工资和绩效的扣减问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与公司签订的劳动合同。
   • 一般情况下，如果地方性法规或政策明确规定了陪产假期间的工资待遇，且您的劳动合同中没有相反约定，那么公司不应扣减您的工资和绩效。
   • 特殊情况下，如果劳动合同中有特别约定（如陪产假期间不支付绩效等），或者地方性法规或政策允许公司根据实际情况调整工资待遇，那么公司可能会根据这些约定或规定进行扣减。但这种情况较为少见，且需要符合法律法规的强制性规定。

4. 建议行动：

   • 查阅地方性法规或政策：了解您所在地区关于陪产假的具体规定，包括假期天数、工资待遇等。
   • 审查劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于休假、工资待遇等方面的条款。
   • 与公司沟通：如果您对陪产假期间的工资待遇有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的政策。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

最后，每个地区和公司的具体政策可能有所不同，因此建议您在享受陪产假前，先了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。