结论前置：试用期员工在符合相关条件下，依法享有陪产假权益，用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其这一合法权益。
法律依据与权益基础
全国性法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括由计划生育法规规定的陪产假。陪产假是男性员工在配偶合法生育期间，依法享有的照顾配偶和新生儿的休假权益，旨在保障员工在家庭生育事务中的合法权益及给予生育家庭必要支持。
地方性法规：
- 各地区的人口与计划生育条例也普遍规定了男性员工的陪产假权益，且并未将试用期员工排除在外。例如，北京、天津等地陪产假为15天，上海为10天，重庆为20天，而河南、江西、甘肃等地则长达30天。具体天数可能因地区和政策调整而有所不同，因此员工在申请陪产假前，应咨询当地人社部门或查询最新文件，以了解具体的休假天数。
休假条件与适用性
- 劳动关系：无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位存在劳动关系，且配偶符合当地计划生育政策合法生育，男方均有权享受陪产假。
- 用人单位义务：用人单位应当尊重并保障员工的这一合法权益，允许员工依法申请陪产假，不得以员工处于试用期为由拒绝批准或设置障碍。
实际操作建议
了解公司规章制度：
- 虽然法律法规规定了陪产假权益，但具体实施情况还需参考公司的规章制度。员工应在入职时了解并熟悉公司关于陪产假的具体安排和申请流程。
沟通协商：
- 如遇用人单位拒绝批准陪产假的情况，员工首先应与用人单位进行沟通协商，明确自己的合法权益，并尝试达成共识。在沟通时，员工可以提供结婚证、生育证明等必要材料，以证明自己的休假资格。
法律维权：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，员工还可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效维护。
注意事项
- 提前申请：员工应提前与用人单位沟通，了解休假的具体流程和规定，并按照要求提供必要的证明材料。
- 保持联系：休假期间，员工应保持与用人单位的联系，及时汇报休假情况，并在休假结束后按时返回工作岗位，履行劳动义务。
综上所述，试用期员工在配偶合法生育的情况下，依法享有休陪产假的权利。用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的这一合法权益。同时，员工也应了解自己的权利与义务，依法行使权利并履行相应的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。