关于您提出的“试用期是否可以请陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您所在公司的具体政策，但我可以根据一些普遍情况和具体地区的条例来给您一个较为全面的解答。

首先，从普遍原则上看，试用期员工在合法生育的情况下，通常是享有陪产假的。陪产假是男性员工在配偶生育时享受的假期，旨在让男性员工能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿，这是符合社会伦理和家庭需要的。

接下来，我以两个具体地区的条例为例进行说明：

1. 安徽省： 根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受三十天护理假（即陪产假）。这一规定并未排除试用期员工，因此，在安徽省，试用期员工在合法生育的情况下，是可以享受三十天陪产假的。

2. 上海市： 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。同样，这一规定也并未对试用期员工进行特殊限制，所以，在上海市，试用期员工在合法生育的情况下，也可以享受10天的陪产假。

此外，关于陪产假期间的工资支付问题，一般来说，陪产假期间的工资是按照员工正常出勤应得的工资来发放的。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常会以劳动合同或集体合同中约定的工资为基数进行计算。

总结与建议：

• 试用期员工在合法生育的情况下，通常享有陪产假，但具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异。
• 为了确保自己的权益，建议您在申请陪产假前，先查阅您所在地区的具体法律法规和公司政策，了解陪产假的具体天数、申请条件以及工资支付方式等。
• 如果您在申请陪产假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或相关政府部门进行咨询和求助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。