结论：试用期员工在配偶合法生育的情况下，依法享有休陪产假的权利。这一权益由我国相关法律法规明确规定，并不因员工处于试用期而被剥夺。
法律依据与合理性分析
全国性法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括由计划生育法规规定的陪产假。虽然陪产假未直接在该法中详细提及，但基于其对劳动者权益保护的精神，陪产假作为与生育相关的假期，劳动者应享有相应权益。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》也强调了符合法定生育条件的夫妻，男方有权享受陪产假，这一权益并未将试用期员工排除在外。
地方性法规：
- 各地区的人口与计划生育条例普遍规定了男性员工的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》明确指出，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，其配偶（包括试用期员工）可享受一定天数的陪产假，如北京地区为十五天。这些规定均未对试用期员工做出特殊限制。
合理性分析：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解的阶段，但试用期员工与用人单位已建立劳动关系，因此有权享受相应的法定福利待遇。陪产假作为基于生育事实而给予的权益，是基本的人文关怀和社会福利，不应因员工处于试用期而被剥夺。
- 陪产假政策旨在保障新生儿家庭的福祉，促进性别平等和家庭责任的共担。试用期员工作为劳动者的一部分，同样应承担起照顾家庭的责任，因此享有陪产假是合理的且必要的。
实际操作建议
了解公司规章制度：
- 虽然法律法规规定了陪产假权益，但具体实施情况还需参考公司的规章制度。员工应入职时了解并熟悉公司关于陪产假的具体安排和申请流程。
提前沟通与准备材料：
- 员工应在得知妻子预产期后，尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达申请陪产假的意愿。
- 通常需要提供妻子的生育证明等相关材料，以证实陪产假的必要性。
沟通协商：
- 如遇用人单位拒绝批准陪产假的情况，员工首先应与用人单位进行沟通协商，明确自己的合法权益，并尝试达成共识。
法律维权：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，可以寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到有效维护。
休假天数与地区差异
- 陪产假天数因地区和政策调整可能有所不同。国家层面建议男性享受15天的陪产假，但具体执行天数由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况自行规定。
- 例如，北京、天津等地陪产假为15天，上海为10天，重庆为20天，而河南、江西、甘肃等地则长达30天。因此，员工在申请陪产假前，应咨询当地人社部门或查询最新文件，以了解具体的休假天数。
综上所述，试用期员工在配偶合法生育的情况下，依法享有休陪产假的权利。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。