关于您提出的“刚入职能请陪产假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，刚入职的男职工在符合相关规定的情况下，是有权请陪产假的。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期的员工同样享有劳动合同中规定的各项权利，包括休息休假的权利。因此，不能因为员工处于试用期就剥夺其请陪产假的权利。

其次，具体到陪产假的规定，不同地区可能有所不同，但大多数地区都有明确的法规支持男职工在妻子生育时享受陪产假。例如，《江苏省人口与计划生育条例》就明确规定，符合生育条件的夫妻，男方享受护理假不少于十五天，且该假期视为出勤，照发工资，不影响福利待遇。这一规定同样适用于试用期的男职工。

再来看一个实际案例，有报道显示，一位刚入职的男职工在妻子孕晚期申请陪产假，尽管公司最初拒绝并试图以旷工为由解约，但最终法院判决公司违法解除劳动合同，并支付了赔偿金。这一案例进一步证明了试用期男职工同样享有请陪产假的权利，且公司不能以此为由进行非法解约。

综上所述，刚入职的男职工在符合相关规定的情况下，完全有权请陪产假。如果公司拒绝您的申请或试图以此为由进行非法解约，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这一解答能够对您有所帮助。