关于您提出的“提出离职后能请陪产假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
从法律法规的角度来看，陪产假是赋予符合生育条件男性的合法权益。一般来说，只要您符合生育政策并已经参加了生育保险，就有资格享受陪产假。这一权益并不因您是否提出离职而改变。也就是说，即使您已经提出了离职，但在离职前或离职过程中，如果您的配偶正处于产假期间，且您符合陪产假的申请条件，您仍然有权申请陪产假。
二、公司政策层面
然而，具体能否享受到陪产假，以及陪产假的具体天数和待遇，还可能受到您所在公司政策的影响。不同公司对于员工离职前后的福利待遇可能有不同的规定。因此，建议您在提出离职前，先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司对于离职员工陪产假的具体规定。
三、实际操作建议
查阅公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于陪产假和离职员工福利待遇的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不确定的地方，可以直接咨询人力资源部门的工作人员，他们会为您提供更准确的解答。
合理安排时间：如果您打算在离职前申请陪产假，建议提前与人力资源部门沟通，并合理安排好离职和陪产假的时间，以确保您的权益得到保障。
综上所述，提出离职后能否请陪产假，主要取决于您所在公司的具体政策和相关法律法规。在符合法律法规的前提下，如果公司政策也允许，您是有权申请陪产假的。因此，建议您在提出离职前，先了解清楚公司政策和相关法律法规，以确保您的权益得到妥善保障。