教师确实可以请陪产假。这是国家法定的一项福利政策，旨在保障男性职工在其配偶生育期间能够有时间陪伴和照顾家庭。以下是对这一政策的详细解释：

1. 法律依据：

   • 国家层面：《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》均明确了职工享有陪产假或护理假的权利，教师作为与用人单位建立劳动关系的职工，同样包含在内。虽然国家层面对于陪产假没有统一、具体的天数规定，但确实赋予了职工这一权利。
   • 地方层面：各地会根据自身实际情况，通过人口与计划生育条例等相关法规来具体明确陪产假的天数。例如，北京规定陪产假为15天，上海为10天，广东则为15天等。因此，具体天数需参照所在地的相关法规。

2. 陪产假待遇：

   • 教师在陪产假期间，其工资福利待遇通常应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，确保教师的经济权益不受影响。
   • 陪产假期间，教师的考勤记录不应受到负面影响，且该假期不计入病假、事假等范畴，同时也不应影响其职业晋升和职业发展。

3. 申请与安排：

   • 教师需要查阅所在地的相关法规，以获取最准确的陪产假天数和待遇信息。
   • 对于陪产假的具体安排和申请流程，教师应咨询所在学校的人事部门或相关负责人，按照学校规定进行申请，并确保自己的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 陪产假通常是在配偶生育后享受，用于照顾产妇和新生儿。因此，一般不可提前用于产前陪护。
   • 若教师需在分娩前一段时间照顾妻子，建议根据学校课程安排和个人情况，向单位申请事假、年假或调休。这类申请不属于陪产假范畴，需根据学校规定进行审批。

综上所述，教师依法享有陪产假，且在此期间应享受相应的工资福利待遇。如需更具体的信息或帮助，建议查阅当地法规或咨询单位人事部门。如果您还有其他法律问题或疑问，可以直接向我提问。