外包员工请假一个月是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假原因与规章制度：

   • 如果请假一个月是因为合理的个人原因（如病假、事假等），并且符合公司或外包单位的规章制度，同时你已经按照规定履行了请假手续，那么通常情况下，公司或外包单位不会因此辞退你。
   • 然而，如果请假没有合理的理由，或者违反了公司或外包单位的规章制度（如未经批准擅自离岗），那么公司或外包单位可能会依据规章制度对你进行处理，包括辞退。

2. 工作能力与岗位需求：

   • 如果你请假一个月期间，你的工作岗位被其他人替代，且你回来后无法胜任原工作，或者公司/外包单位因业务调整不再需要该岗位，那么你可能会面临被辞退的风险。
   • 但如果公司/外包单位认为你的工作能力重要，且岗位需求仍然存在，那么他们可能会选择保留你的职位。

3. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司/外包单位未经合法程序就辞退你，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，如果请假一个月属于医疗期内的病假，且你能够提供相应的医疗证明，那么公司/外包单位在医疗期内通常不能辞退你。

4. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，建议你与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和期限，以及你回来后的工作安排。通过积极的沟通，可以减少误解和冲突，降低被辞退的风险。
   • 如果公司/外包单位表示因你请假一个月而要辞退你，你可以要求他们出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退不合理，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，尽量了解公司或外包单位的规章制度，确保请假符合规定。
• 与直接上级或人力资源部门保持沟通，说明请假的情况和回来后的工作安排。
• 如果面临被辞退的风险，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。