外包被裁员是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 合法裁员情形：

   • 若您与外包公司签订了劳动合同，且外包公司依法定程序进行裁员（例如提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见），则您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：依据您在外包公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在外包公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

2. 用工单位退回外包工，外包公司另行安排工作：

   • 在这种情况下，通常没有裁员赔偿。因为用工单位只是将您退回给外包公司，而外包公司又为您另行安排了工作，这并不构成裁员。

3. 违法解除劳动合同情形：

   • 若外包公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求外包公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，若您应得的经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。

4. 与外包服务公司建立劳务关系：

   • 若您与外包服务公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么您的权益将主要受双方劳务合同的约束。在这种情况下，裁员赔偿将依据劳务合同的约定来确定。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 收集证据：保留好与外包公司签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便在主张赔偿时增加胜算。
• 了解法律程序：若您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。了解并遵循相关的法律程序，将有助于您更有效地维护自己的权益。
• 咨询专业人士：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际问题时，您可能还需要咨询专业的法律人士，以获得更具体、更个性化的法律建议。

最后，需要强调的是，外包被裁员是否有赔偿，关键在于具体的劳动关系、裁员程序以及是否存在违法解除劳动合同的情形。因此，在面对此类问题时，您需要仔细分析自己的情况，并依据相关法律法规来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。