外包退场并不一定意味着要离职，这取决于具体的情况和合同约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包合同中明确规定了退场的具体条件和后果，包括是否需要离职、离职的流程、经济补偿等，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定退场即离职，或者规定了其他处理方式（如转岗、继续留用等），则不能简单地认为退场就意味着离职。

2. 实际用工关系角度：

   • 外包员工与外包公司之间存在劳动关系，而与用工单位（即实际使用外包员工劳动的单位）之间通常不存在直接的劳动关系。
   • 如果外包退场是由于用工单位的需求变化或项目结束等原因，且外包公司决定继续留用该员工或为其安排其他工作，那么员工就不需要离职。
   • 如果外包公司因退场而决定与员工解除劳动关系，那么员工将面临离职的情况，此时应关注解除劳动关系的合法性及经济补偿等问题。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果外包公司因退场而违法解除与员工的劳动关系，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付赔偿金等。

法律建议：

• 作为外包员工，在面临退场情况时，首先应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解合同中关于退场、离职等条款的具体约定。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与外包公司进行沟通协商，明确退场后的处理方式和自己的权益。
• 如果认为外包公司的处理方式违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外包退场后员工顺利离职，且外包公司按照法律规定支付了经济补偿等费用，那么员工可以顺利结束与外包公司的劳动关系。
• 如果外包公司违法解除劳动关系或未支付应得的费用，员工可能面临维权的过程，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退场通知等，以便在维权时使用。