外包公司发退项通知，并不直接等同于被辞退，但可能构成解除劳动合同的一种情形，具体需结合通知内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退项通知的性质与可能后果
退项通知的直接含义：
- 退项通知通常意味着公司因某种原因（如项目结束、业务调整、客户要求等）决定不再继续某个项目，并通知相关员工。这本身并不直接等同于辞退员工，而是项目层面的调整。
退项通知可能引发的后果：
- 项目调整导致的工作变动：如果退项后，公司能够为员工安排其他工作，且员工同意接受，则劳动关系继续存在，不构成辞退。
- 无合适工作安排导致的解除劳动合同：如果退项后，公司无法为员工安排其他工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，退项通知可能成为解除劳动合同的触发因素。
二、判断是否构成辞退的关键因素
通知内容：
- 仔细审查退项通知的具体内容，看其是否明确表达了辞退的意图，还是仅就项目调整进行说明。
公司后续行动：
- 观察公司退项后的行动，如是否为员工安排了其他工作，是否与员工就劳动合同变更进行了协商等。
员工权益保护：
- 如果公司确实因退项而无法继续履行劳动合同，且未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
三、法律建议
保留证据：
- 收到退项通知后，务必保留好相关证据，如通知本身、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
与公司协商：
- 尝试与公司就退项后的工作安排、劳动合同变更等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司确实存在违法行为，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，外包公司发退项通知并不直接等同于被辞退，但可能构成解除劳动合同的一种情形。具体是否构成辞退，需结合通知内容、公司后续行动以及相关法律法规进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。