关于外包人员离职时给领导汇报是用“退回”还是“离职”的说法，这主要取决于你与外包公司以及用工单位之间的具体关系和合同约定，但一般来说，更规范、更准确的表述是“离职”。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律关系角度：

   • 如果你与外包公司签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作，那么你与外包公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。在这种情况下，当你决定结束在外包公司的工作时，从法律关系的角度来说，你应当是向外包公司提出“离职”申请，而不是向用工单位说“退回”。因为“退回”一词通常用于描述用工单位因某种原因（如项目结束、人员过剩等）将外包人员退回给外包公司的情形。

2. 从合同约定角度：

   • 你的劳动合同中可能会明确规定离职的程序和表述方式。如果合同中规定了离职时应当使用“离职”这一表述，那么你就应当遵循合同约定。即使在实际操作中，用工单位可能更习惯于使用“退回”一词，但从法律合规性的角度来说，你还是应当按照合同约定来执行。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了保持与用工单位和外包公司的良好沟通，你可以在向领导汇报时，先说明自己的离职意向，并解释这是基于个人职业规划、家庭原因等考虑。同时，你也可以提及自己将按照合同约定和公司规定办理离职手续，以确保工作的顺利交接和离职过程的合规性。如果用工单位或外包公司有特定的离职流程或表述要求，你也可以在汇报时询问并确认。

4. 潜在法律后果：

   • 使用不准确的表述可能会导致一些不必要的误解或纠纷。例如，如果你错误地使用了“退回”一词，而用工单位或外包公司对此有不同理解，可能会引发关于离职责任、经济补偿等方面的争议。因此，为了确保自己的权益不受损害，建议你在离职时使用准确、规范的表述。

建议：

• 在离职前，仔细阅读你的劳动合同和公司规定，了解离职的程序和要求。
• 在向领导汇报时，使用准确、规范的表述来描述你的离职意向和计划。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时与外包公司或用工单位的人力资源部门沟通并确认。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。