核心结论：面对负责人提出工资暂缓的情况，你可以从明确暂缓原因、依据法律主张权利、协商沟通、准备维权材料这几个方面来回复与处理。以下是详细说明：

1. 明确暂缓原因
   • 首先，礼貌且坚定地询问负责人工资暂缓的具体原因。例如：“负责人您好，我想了解一下，您说工资暂缓发放，是因为公司目前资金周转出现了问题，还是其他方面的原因呢？”了解原因有助于判断这种情况是暂时性的困难，还是可能存在恶意拖欠工资的嫌疑。如果是因为公司短期资金紧张，且负责人能够给出明确的资金到位时间和支付计划，那么可以考虑给予一定的理解和宽限期。
   • 但如果负责人无法给出合理的解释，或者给出的原因明显不合理，比如以一些莫须有的借口，如“你工作表现不好，需要再考察一段时间再发工资”等，这就可能涉及到违法拖欠工资的情况，你需要进一步采取措施维护自己的权益。
2. 依据法律主张权利
   • 向负责人明确指出，根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以这样回复：“负责人，根据相关法律规定，公司是不能无故暂缓发放工资的。我按时完成了工作任务，公司应该按照约定及时支付我应得的报酬。”
   • 同时，告知负责人，如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要暂缓支付工资，也应当与工会或者全体职工代表协商一致，并签订书面协议，明确暂缓支付的期限和补偿措施等。如果没有经过这样的合法程序，公司单方面决定工资暂缓是不合法的。
3. 协商沟通
   • 在表明自己的立场和法律依据后，尝试与负责人进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出：“如果公司目前确实有困难，我们可以一起商量一个合理的支付时间表，但希望公司能够给我一个明确的承诺，并且按照承诺的时间支付工资。”
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。同时，注意保留好与负责人沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要的作用。
4. 准备维权材料
   • 如果协商无果，你需要开始准备维权所需的材料。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作情况和工资标准的证据。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。