针对您提出的外包降薪不答应如何处理的问题，我的结论是：您有权拒绝不合理的降薪要求，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。外包公司单方面降低您的工资，属于变更劳动合同内容的行为，必须经您同意并签订书面变更协议后方可生效。
降薪的合法性：
- 外包公司若未经您同意擅自降薪，是违法的。您有权拒绝这一不合理要求，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与外包公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资标准。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明外包公司擅自降薪的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。
书面表达异议：
- 如果您决定拒绝降薪，最好以书面形式向外包公司表达您的异议，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、风险与后果
公司可能采取的措施：
- 外包公司可能会以各种理由来辩解降薪的合理性，甚至可能采取威胁、恐吓等手段来迫使您接受降薪。但请记住，这些行为都是违法的，您有权拒绝并维护自己的权益。
您的应对策略：
- 保持冷静，不要被公司的威胁或恐吓所动摇。坚持自己的立场，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要做好可能面临一定风险的心理准备，如公司可能解除与您的劳动合同等。但即使如此，您也有权要求公司支付经济补偿金等。
总结与建议：面对外包公司的降薪要求，您有权拒绝并维护自己的合法权益。建议首先尝试与外包公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，务必收集好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。