员工降薪被拒后，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的合法性与合理性：

   • 首先，要确认公司提出的降薪是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，这种行为是违法的。
   • 其次，即使公司提出降薪，也需要有合理的理由，如公司经营困难、市场变化等，并且这些理由需要能够被法律所认可。如果公司无法提供合理的降薪理由，员工有权拒绝降薪。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在降薪被拒后，员工可以主动与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 通过沟通协商，双方可以尝试寻找一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供其他福利等，以替代降薪。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持单方面降薪且无法协商一致，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付因降薪造成的损失。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且员工无法继续在公司工作，员工可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法处理相关问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，开始收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果公司降薪行为严重违法且无法继续工作，考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应考虑与公司建立长期稳定的劳动关系，通过协商和沟通解决潜在的问题和矛盾。