结论概述：针对您提出的“拒降薪被辞怎办”的问题，结合新闻背景中公司因经营困难宣布全员降薪20%，员工因房贷压力拒绝接受而被领导要求离职的情况，您有权拒绝公司的非法降薪要求，并在被违法辞退时依法维权。以下从多个维度为您详细分析并给出建议。
一、公司降薪的合法性审查
合同依据：
- 首先，需核查您与公司签订的劳动合同中关于薪资调整的条款。若合同中未明确约定公司有权单方面降薪，或降薪条件未满足（如未出现经营严重困难等情形），则公司降薪行为缺乏合同依据。
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司未经您同意单方面降薪，违反了法定程序。
经营困难证明：
- 若公司主张因经营困难而降薪，需提供充分的证据证明其经营状况确实恶化，如财务报表、审计报告等。仅凭口头说明或未经审计的财务数据，不足以作为降薪的合法依据。
二、员工拒绝降薪的权利与应对
拒绝权利：
- 您有权拒绝公司提出的非法降薪要求。降薪涉及您的切身利益，必须经您同意后方可实施。
沟通协商：
- 在拒绝降薪的同时，建议您与公司进行积极沟通，了解公司降薪的具体原因和背景，并表达您的困难和诉求。通过沟通，可能找到双方都能接受的解决方案，如分期降薪、调整工作内容等。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、书面通知、公司财务数据等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
三、被违法辞退的维权途径
违法辞退的认定：
- 若公司因您拒绝降薪而违法辞退您，即未经法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。
维权途径：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
赔偿计算：
- 经济补偿：根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：若公司违法辞退您，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
四、热点事件法律解读与启示
法律定性：
- 新闻背景中公司因经营困难而宣布全员降薪，但未经员工同意单方面实施，构成违法降薪。员工拒绝降薪后被要求离职，若公司未履行法定程序即辞退员工，则构成违法辞退。
涉及法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并采用书面形式）、第四十条（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形）、第四十六条（经济补偿的情形）以及第八十七条（违法解除或者终止劳动合同的赔偿金）等。
对公众的启示：
- 增强法律意识：员工应了解自己的合法权益和维权途径，在面对公司非法降薪或违法辞退时，勇敢站出来维护自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中务必保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 积极沟通：在拒绝降薪的同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
五、预防措施与建议
完善劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应明确约定薪资调整的条件和程序，避免未来因薪资问题产生纠纷。
建立沟通机制：
- 公司应建立与员工的定期沟通机制，及时了解员工的诉求和困难，共同应对经营挑战。
寻求法律援助：
- 若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司非法降薪和违法辞退的行为，您有权拒绝并依法维权。通过了解相关法律法规、保留证据、积极沟通以及寻求法律援助等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。