面对不情愿降薪但被迫签署降薪协议的情况，你首先需要明确的是，这样的协议在法律上可能并不完全有效，你有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、降薪协议的合法性分析
双方协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果你是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署了降薪协议，那么这份协议可能并不是你的真实意思表示，从法律上讲，它可能并不具备完全的效力。
降薪的合理性：即使双方协商一致，降薪也应当具有合理性。如果降薪幅度过大，或者没有合理的理由（如公司经营困难、员工不胜任工作等），那么这样的降薪可能违反了劳动法的相关规定，你有权拒绝接受。
二、应对策略
收集证据：首先，你需要收集能够证明你是在不情愿的情况下签署降薪协议的证据，比如当时的录音、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。如果公司愿意纠正错误，恢复你的原工资水平，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明降薪协议并非你的真实意思表示，或者降薪行为违反了劳动法的相关规定。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时机可能会影响你的维权效果。
保持冷静：在处理劳动争议的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
面对不情愿降薪但被迫签署降薪协议的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。