若您被迫降薪且协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要注重收集能证明降薪不合理的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（证明您原有的工资标准和岗位）、工资条（显示降薪前后的工资变化）、工作安排记录（如邮件、工作日志等，证明您的工作内容和岗位未发生变化）、与领导或人事的谈话录音或聊天记录（证明您对降薪的异议和协商过程）等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，有助于证明用人单位的降薪行为违反了劳动合同约定或法律法规规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用人单位的降薪行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，要求其支付工资差额，并恢复原工资标准。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，您需要附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 了解法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与降薪相关的证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要确保提交的材料真实、完整、合法，避免因材料问题导致维权受阻。
• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。

若您在降薪协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。