针对您提出的“公司外包不愿意去领导说降薪怎么办”的问题，我将从法律角度为您提供以下分析和建议：
首先，明确您的权利与公司的义务：
劳动合同约定：您与公司之间的劳动关系及薪资待遇应受劳动合同的约束。若公司未经与您协商一致即单方面降薪，可能构成对劳动合同的违约。
外包与降薪的关联性：公司提出的外包安排与降薪之间应有合理的关联性。若外包并非导致您工作性质、内容或价值发生实质性变化，公司不能仅凭此为由降薪。
其次，应对策略：
与公司沟通：
- 明确提出您对降薪的异议，要求公司说明降薪的具体理由和依据。
- 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。
保留证据：
- 收集并保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等。
- 保留劳动合同、薪资单、工作评价等能证明您工作表现和薪资待遇的证据。
法律途径：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的降薪行为进行查处。
- 若劳动监察部门未能解决您的问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
最后，特别提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若您对公司的外包安排或降薪决定有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
作为周燕君律师，我专注于劳动纠纷等领域，若您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。