公司资金有困难暂缓发工资，公司应当与劳动者协商，并明确告知缓发工资的具体时间和原因，且缓发时间不应超过一个工资支付周期。对此，我分析如下：
一. 公司缓发工资的法律要求
- 协商与告知：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司资金困难需缓发工资时，应与劳动者协商，并明确告知缓发的原因和时间。
- 缓发时间限制：缓发工资的时间不应超过一个工资支付周期，超过此时间，若劳动者仍提供了正常劳动，公司应支付不低于最低工资标准的报酬。
二. 对劳动者的建议
- 与公司沟通：了解公司资金困难的具体原因，以及缓发工资的确切时间。确保公司有明确的还款计划和保障劳动者权益的措施。
- 保留证据：与公司沟通时，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 寻求法律援助：若公司长时间拖欠工资，且未与劳动者达成有效协商，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，作为劳动者，在理解公司困难的同时，也要确保自己的合法权益不受侵害。与公司保持良好沟通，并密切关注工资发放情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。