在处理外包离职的问题时，通常建议先与外包公司沟通，再根据情况与用人单位进行必要的协调。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同关系角度
与外包公司的合同关系：
- 劳动者与外包公司之间通常存在劳动合同关系，这是劳动者提供劳务和获取报酬的直接依据。
- 离职时，劳动者首先需要按照与外包公司的合同约定，履行通知义务、办理工作交接等手续。
与用人单位的间接关系：
- 劳动者虽然在实际工作中为用人单位提供服务，但与用人单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
- 除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则劳动者无需直接向用人单位提出离职申请。
二、实际操作角度
先与外包公司沟通：
- 劳动者应首先向外包公司提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。
- 外包公司会根据与用人单位的协议和劳动者的合同，协调处理劳动者的离职事宜，包括与用人单位的沟通、工作交接等。
根据情况与用人单位协调：
- 在某些情况下，如劳动者的工作涉及用人单位的核心业务或机密信息，外包公司可能会要求劳动者与用人单位进行直接沟通或办理相关交接手续。
- 此时，劳动者应配合外包公司和用人单位的要求，确保工作的顺利交接和离职的顺利进行。
三、法律风险角度
避免法律纠纷：
- 劳动者直接向用人单位提出离职申请，可能会引发与外包公司之间的合同纠纷，因为这可能违反了与外包公司的合同约定。
- 先与外包公司沟通并按照其要求办理离职手续，可以降低法律风险，避免不必要的纠纷。
保护自身权益：
- 劳动者在离职过程中应确保自身权益不受损害，如工资结算、经济补偿等。
- 与外包公司沟通并按照其要求办理离职手续，可以确保劳动者在离职过程中得到应有的权益保障。
具体建议
- 查看合同条款：劳动者在离职前应仔细查看与外包公司的劳动合同条款，了解离职的具体流程和要求。
- 及时沟通：劳动者应尽早与外包公司沟通离职事宜，以便公司有足够的时间进行协调和处理。
- 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。