关于“离职原因说是外包可以吗”这个问题，其实涉及的是劳动关系的认定以及离职原因的表述对劳动者权益的可能影响。下面我分几个方面来详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间建立的是直接的劳动关系。外包通常指的是用人单位将某些业务或岗位委托给第三方机构或个人来完成，这时与第三方建立的是外包关系，而非直接的劳动关系。
   • 因此，如果你的实际情况是与用人单位直接建立了劳动关系，但在离职时被告知或要求以“外包”作为离职原因，这可能与事实不符，也可能对你的劳动权益产生影响。

2. 离职原因表述的影响：

   • 离职原因的表述可能会影响到你后续的就业、领取失业保险金、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果以“外包”作为离职原因，可能会让你在后续求职时面临解释上的困难，因为用人单位可能会对你之前的工作经历产生疑问。
   • 同时，如果因“外包”表述导致你的劳动权益受到侵害，比如无法领取失业保险金或无法证明劳动关系存在等，你将面临更多的法律风险和损失。

3. 建议：

   • 在离职时，应如实填写离职原因，确保与你的实际情况相符。
   • 如果用人单位要求你以“外包”作为离职原因，你可以提出质疑，并要求按照实际情况填写。
   • 如果因此产生纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职原因不应随意填写为“外包”，而应根据你的实际情况如实表述。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。