外包工作辞职一般不可以马上走人。

具体来说，外包工辞职需要遵循《劳动合同法》的相关规定：

1. 一般情况下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，外包工无需提前通知用人单位也可解除劳动合同。

因此，外包工在辞职时，应提前书面通知用人单位，并做好工作交接。如果因为擅自离职给用人单位造成损失，外包工还需承担相应的赔偿责任。

另外，如果外包工与用人单位签订了劳动合同或外包协议，其中对辞职的具体事项有特别约定的，应遵循约定执行。

总之，外包工作辞职并非可以随意马上走人，而是需要遵循一定的法律程序和合同约定。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。