外包工辞职并非仅跟领导说一声就可以，具体流程需根据不同情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

试用期内的辞职流程

1. 提前通知期限：在试用期阶段，如果您想辞职，必须提前三日告知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间去做好人员调整等相关准备工作，同时也保障了您自身的合法权益。
2. 通知方式：告知方式既可以是书面形式，如提交一份正式的辞职信，明确表达自己的辞职意愿；也可以是口头通知，但一定要确保用人单位切实知晓您的辞职意向。

试用期后的辞职流程

1. 提前通知期限：当您已过试用期后，一般就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 通知方式及证据保留：书面通知的形式可以是辞职信等，并且要清晰地表明自己的辞职意愿以及具体的离职时间。在递交书面通知时，您一定要注意保留相关证据，比如签收记录等，以防日后可能出现的纠纷。

特殊情况下的辞职流程

倘若用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，那么您便可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，在此情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位的过错给您带来的损失。

辞职过程中的注意事项

无论哪种情况，在辞职过程中，您都必须认真办理好工作交接等相关手续。这不仅是对工作的负责，也是维护用人单位正常运营的重要环节。只有完成了工作交接等事宜，您的辞职流程才算完整结束。

建议：在辞职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确自己的辞职意愿和离职时间，并按照规定的流程办理辞职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。