在处理外包离职的情况时，一般建议先跟实际用工单位（即你直接工作的地方）说明离职意向，同时按照法律规定或合同约定，通知外包公司（即与你签订劳动合同的单位）。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
与实际用工单位的关系：
- 你虽然与外包公司签订了劳动合同，但实际是在另一家单位工作，接受该单位的日常管理和工作安排。
- 从实际操作和职场礼仪的角度，先告知实际用工单位你的离职意向，有助于单位安排工作交接和人员替代，减少对工作的影响。
与外包公司的关系：
- 外包公司是你的法律意义上的雇主，负责与你签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“用人单位”指的是与你签订劳动合同的单位，即外包公司。
- 因此，在告知实际用工单位后，你还需要按照法律规定或合同约定，向外包公司提交书面离职申请。
二、实际操作角度
先告知实际用工单位：
- 可以与直接上级或人力资源部门沟通，说明离职原因和离职时间。
- 了解单位对离职的具体要求和流程，如工作交接、离职手续等。
再通知外包公司：
- 按照外包公司的要求，提交书面离职申请，并附上实际用工单位的同意离职证明（如有需要）。
- 与外包公司确认离职日期、工资结算、社保转移等事宜。
三、可能遇到的法律后果及建议
未提前通知的法律后果：
- 如果未按照法律规定或合同约定提前通知外包公司，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 因此，建议务必按照法律规定或合同约定提前通知外包公司。
建议：
- 在离职前，仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解离职的具体要求和流程。
- 与实际用工单位和外包公司保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，处理外包离职时，应先跟实际用工单位说明离职意向，并按照法律规定或合同约定通知外包公司。这样既能确保离职过程的顺利进行，又能避免可能的法律纠纷。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。