外包人员提前离场是否需要和用工单位商议，这主要取决于外包合同的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，建议与用工单位进行商议。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果外包合同中明确规定了外包人员的离场时间、条件以及提前离场的程序和责任，那么外包人员应当严格遵守合同约定。在这种情况下，如果外包人员希望提前离场，就需要按照合同约定的程序与用工单位进行商议，并可能需要承担相应的违约责任。
- 如果外包合同中没有明确规定提前离场的相关事宜，那么外包人员在与用工单位商议时，可以依据公平、合理的原则，提出自己的离场意愿和理由，并尝试与用工单位达成一致意见。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果外包人员未经用工单位同意擅自提前离场，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果外包人员的提前离场给用工单位造成了损失，用工单位有权要求外包人员承担赔偿责任。因此，从避免法律纠纷和减少损失的角度出发，外包人员提前离场前与用工单位进行商议是明智之举。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包人员提前离场可能会涉及到工作交接、费用结算、保密义务等多个方面的问题。与用工单位进行商议，可以确保这些问题的妥善解决，避免后续出现纠纷。
- 此外，与用工单位保持良好的沟通关系，也有助于外包人员在未来的职业发展中获得更多的机会和资源。
建议：
- 外包人员在考虑提前离场时，应当首先仔细审查外包合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，建议与用工单位进行坦诚的沟通，说明自己的离场意愿和理由，并尝试达成一致意见。
- 在商议过程中，外包人员应当注意保留相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果无法与用工单位达成一致意见，或者用工单位存在违法行为，外包人员可以寻求法律援助或者通过法律途径解决纠纷。
总之，外包人员提前离场是否需要和用工单位商议，并没有一个绝对的答案。但考虑到合同约定、法律法规以及实际操作的需要，建议外包人员在提前离场前与用工单位进行充分的商议和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。