结论：外包试用期向用工单位提前一周提离职，一般情况下不符合法律规定，通常需提前三日通知；但若符合特定情形或双方有约定，提前一周离职也可能被允许。

1. 法律规定层面
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是法定最低期限，目的是保障用人单位有合理时间调整工作安排。若仅提前一周通知（未满三日），从法律条文直接解读看，可能不符合“提前三日”的要求，用人单位有权要求劳动者继续履行至三日满后离职。但需注意，若劳动者提前一周通知后，用人单位实际已同意其离职（如口头或书面确认），则视为双方协商一致，法律不禁止。

2. 实际操作层面
   实践中，部分用工单位可能因工作交接需求，接受劳动者提前一周离职的申请。此时需关注两点：

   • 书面确认：建议劳动者通过邮件、书面申请等方式明确离职时间，并保留用工单位同意的证据（如回复邮件、签字文件），避免后续纠纷。
     
   • 工作交接：即使提前一周离职，劳动者仍需完成工作交接义务。若因提前离职导致用工单位损失，可能需承担赔偿责任（需用工单位举证损失与离职行为的因果关系）。

3. 特殊情形
   若劳动合同或用工单位规章制度中明确约定“试用期可提前一周通知离职”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理限制），则劳动者可按约定执行。但此类约定需劳动者签字确认，否则可能被认定为无效条款。

建议：

• 优先按法定“三日”期限通知，并保留通知证据（如邮件、书面申请）；
  
• 若用工单位要求更长时间交接，可协商一致后书面确认；
  
• 避免因未履行法定程序或未完成交接，被用工单位以“违法解除”或“未交接”为由主张赔偿。
  

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