个人劳务外包中辞职需提前的天数，需根据劳务外包合同的具体约定以及相关法律规定来确定，一般有以下两种情况：

1. 合同有明确约定：

   • 如果个人与劳务外包公司签订的合同中，明确规定了辞职需提前的天数（例如提前3天、7天或30天等），那么个人应当按照合同约定的期限提前通知劳务外包公司。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的条款。
   • 示例：若合同中约定“员工辞职需提前30天书面通知公司”，则个人需在辞职前30天向劳务外包公司提交书面辞职申请。

2. 合同无明确约定或约定违法：

   • 如果合同中没有明确规定辞职需提前的天数，或者约定的期限违反了法律法规的强制性规定（例如约定了过长的提前通知期），则个人可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定来执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是劳动合同关系，但在劳务外包关系中，如果合同没有特殊约定，也可以作为参考。
   • 特别说明：在劳务外包关系中，由于个人并非直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务外包公司建立劳务关系或劳动关系（取决于具体合同性质），因此在实际操作中，应首先遵循劳务外包合同的约定。如果合同无约定或约定不明，再参照相关法律法规。

建议：

• 在签订劳务外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解约等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向劳务外包公司或专业律师咨询，避免后续产生纠纷。
• 在辞职时，应按照合同约定的期限和方式提前通知劳务外包公司，并保留好相关证据（如书面辞职申请、邮件通知等），以备不时之需。