关于外包员工辞职需要找谁同意的问题，结论前置如下：
若您与外包公司签订了劳动合同：您应当向外包公司提出辞职申请，并遵循与外包公司约定的辞职流程。通常情况下，您需要提前通知外包公司，并按照其规定办理离职手续。这是因为您与外包公司之间建立了劳动关系，外包公司是您的用人单位，负责您的日常管理和工作安排。
若您与实际用工单位（即外包服务的使用方）有直接的工作关系，但劳动合同是与外包公司签订的：尽管您可能在实际用工单位工作，但您的劳动关系仍然属于外包公司。因此，辞职时您仍然需要向外包公司提出申请，而不是直接向实际用工单位提出。不过，在实际操作中，为了保持工作的连续性和协调性，您也可以同时告知实际用工单位您的辞职意向。
法律背景与建议：
劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在外包关系中，尽管劳动者可能在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然属于与劳动者签订劳动合同的外包公司。
辞职流程：劳动者辞职时，应当遵循与用人单位约定的流程。这通常包括提前通知、填写离职申请表、办理工作交接等步骤。具体流程可能因公司政策而有所不同，因此建议您在辞职前仔细阅读劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
法律后果：如果您未按照约定流程辞职，可能会面临一些法律后果，如被要求承担违约责任、影响个人信用记录等。因此，为了保护自己的合法权益，建议您在辞职时务必遵循法定和约定的流程。
特殊情况下的处理：
如果外包公司或实际用工单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，辞职可能不是您的首要选择，而是应当先维护自己的合法权益。
如果外包公司或实际用工单位拒绝您的辞职申请：您可以先尝试与对方沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
作为外包员工，您在辞职时应当首先向与您签订劳动合同的外包公司提出申请，并遵循其规定的流程。同时，为了保持工作的连续性和协调性，您也可以适当告知实际用工单位您的辞职意向。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。