外包转正事宜可以与外包公司进行沟通。以下是对这一问题的详细分析：

一. 外包员工与正式员工的区别

外包员工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。他们的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，而不是直接与用工单位建立劳动关系。正式员工则是与用工单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。

二. 外包员工转正的可能性

1. 法律层面：我国法律并没有明确规定外包员工是否可以转正，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。这意味着，如果外包员工被转为正式员工，他们应当与用工单位签订新的劳动合同，并享受与正式员工同等的待遇和权益。
2. 实际操作：虽然法律没有明确规定，但在实际操作中，用工单位可能会考虑将表现优秀的外包员工转为正式员工。这一过程需要用工单位与劳务派遣公司就员工转正事宜达成协议，包括解除原有的劳务派遣合同、支付相应的费用等。同时，用工单位内部也需要经过一系列的审批流程，以确保转正决策的合法性和合规性。

三. 与外包公司沟通的建议

1. 明确意愿：如果你作为外包员工希望转正，首先应当明确表达这一意愿，并与用工单位进行沟通，了解其对你的工作表现的评价以及是否有转正的机会。
2. 协商过程：在确认用工单位有意愿将你转为正式员工后，你应当与劳务派遣公司进行沟通，了解转正的具体条件和程序。这可能包括解除劳动合同、支付相关费用等方面的事宜。
3. 保护权益：在整个沟通过程中，你应当注意保护自己的合法权益，确保与劳务派遣公司和用工单位的沟通是透明、公正的。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

我的观点是，外包转正事宜完全可以与外包公司进行沟通。通过明确表达意愿、了解转正条件和程序以及保护自身权益等步骤，你可以更好地把握转正的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。