结论：外包公司外包人员在外包公司转正后，一般是可以申请调整薪资的，但能否成功调整取决于多种因素。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与外包公司签订的劳动合同中是否有关于薪资调整的具体条款。如果合同中有明确规定转正后薪资调整的条件和程序，那么应当按照合同执行。
   • 其次，外包公司的规章制度也可能对薪资调整有相关规定。如果规章制度中明确规定了转正后薪资调整的政策，那么这也是申请调整薪资的依据之一。

2. 转正后的工作表现：

   • 转正通常意味着你通过了试用期，但转正后的工作表现仍然是决定薪资调整的重要因素。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么申请调整薪资的成功率会相对较高。
   • 相反，如果转正后工作表现平平，甚至出现失误或不足，那么申请调整薪资可能会面临较大的困难。

3. 市场薪资水平与内部公平性：

   • 在申请调整薪资时，还需要考虑市场薪资水平。如果你的薪资水平明显低于同行业或同岗位的平均水平，那么申请调整薪资的理由会更加充分。
   • 同时，也要考虑公司内部的薪资公平性。如果其他同岗位员工的薪资都高于你，而你的工作表现并不逊色于他们，那么你也可以以此为由申请调整薪资。

4. 申请调整薪资的程序与技巧：

   • 在申请调整薪资时，建议提前准备好相关材料，如工作成果、业绩数据等，以证明你的工作表现和价值。
   • 同时，要注意申请调整薪资的方式和语气。尽量以积极、理性的态度与公司沟通，表达你对公司的忠诚和对工作的热情，以及你希望获得合理薪资的期望。

建议：如果你希望在外包公司转正后申请调整薪资，建议先仔细研究劳动合同和规章制度中的相关规定，了解公司的薪资调整政策。同时，努力提升自己的工作表现，为公司创造更多价值。在申请调整薪资时，准备好相关材料，以积极、理性的态度与公司沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。