结论：外包入职后能否要求提薪需分情况讨论，主要取决于合同约定、公司制度及实际履约情况，以下为具体分析：

1. 若劳动合同或外包协议中明确约定了提薪条件
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。若您与外包公司签订的合同中明确约定了提薪条件（如工作满一定期限、完成特定业绩目标等），且您已满足条件，则有权要求公司按约定提薪。此时，公司若拒绝，可能构成违约，您可通过协商、劳动仲裁等途径主张权利。

2. 若合同未约定提薪条件，但公司存在普遍调薪制度
   若公司有书面或惯例性的调薪制度（如年度普调、根据CPI调整等），且您符合调薪条件（如在职时间、绩效达标等），可依据公司制度要求提薪。但需注意：

   • 公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对您不产生约束力；
     
   • 若制度中明确排除外包员工，则您可能无法直接适用。

3. 若合同未约定且公司无普遍制度，但您认为当前薪酬不合理
   此时需结合以下因素综合判断：

   • 市场行情：若您的薪酬显著低于同岗位、同地区市场水平，可依据《民法典》第五百三十三条（情势变更）主张调整，但需提供充分证据（如招聘网站薪资报告、同行证明等）；
     
   • 个人贡献：若您在工作中取得突出成绩（如超额完成KPI、为公司创造重大收益），可依据《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更）与公司协商提薪，但需公司同意；
     
   • 公司经营状况：若公司经营困难，可能拒绝提薪请求，此时需尊重市场规律。

4. 特殊情形：劳务派遣中的提薪请求
   若您属于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（实际工作单位）无直接调整您薪酬的权力，薪酬调整需由派遣单位（与您签合同的公司）决定。此时，您应向派遣单位提出提薪请求，而非用工单位。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及公司制度，确认是否有提薪约定或制度依据；
   
2. 收集市场薪资数据、个人业绩证明等证据；
   
3. 优先与公司协商，明确提薪条件及幅度；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：提薪请求需理性，避免以“不提薪就离职”等威胁方式主张，否则可能被认定为“被迫解除劳动合同”，影响经济补偿主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。