外包岗到期续签时能否涨工资，并没有一个绝对的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定与协商：

   • 如果原外包合同中明确规定了续签时的薪资调整机制，比如按照一定比例或条件进行涨薪，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，那么涨薪与否就需要通过双方协商来确定。你可以根据自己的工作表现、市场薪资水平等因素，与外包公司或用工单位进行沟通，争取合理的薪资涨幅。

2. 工作表现与市场价值：

   • 如果你在原外包岗位上表现出色，为公司创造了显著的价值，那么你在续签时提出涨薪的要求，公司可能会考虑你的贡献和潜力，从而给予一定的薪资涨幅。
   • 同时，你也可以关注同行业、同岗位的市场薪资水平。如果你的当前薪资低于市场平均水平，那么你在续签时提出涨薪的要求，也有更大的可能性得到公司的认可。

3. 公司政策与经济状况：

   • 不同公司对于外包岗位的薪资调整政策可能有所不同。有些公司可能更注重员工的稳定性和忠诚度，愿意在续签时给予一定的薪资涨幅；而有些公司则可能更注重成本控制，对薪资调整持谨慎态度。
   • 公司的经济状况也会影响薪资调整的可能性。如果公司经营状况良好，盈利能力强，那么它在续签时可能更愿意给予员工薪资涨幅；反之，如果公司经营困难，那么薪资调整的可能性就会降低。

4. 法律法规与劳动权益：

   • 在续签外包合同时，你应当确保自己的劳动权益得到充分保障。虽然法律法规没有明确规定外包岗位续签时必须涨薪，但公司应当遵守最低工资标准、加班工资支付等劳动法律法规，确保你的合法权益不受侵害。
   • 如果公司在续签时提出降低薪资或变更其他劳动条件，你有权拒绝并寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。