劳动合同续签时，岗位工资不一定会上涨，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、影响工资上涨的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。例如，公司年度盈利超出预期，决定给全体员工加薪，或者针对特定部门或岗位进行薪资调整。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。比如，公司因市场萎缩导致销售额大幅下降，为了控制成本，决定冻结薪资调整。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。例如，员工成功完成了重大项目，为公司节省了大量成本或增加了显著收入。
- 如果员工表现平平，没有突出的业绩或贡献，那么续签合同时工资上涨的可能性就相对较小。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。比如，随着行业技术的不断进步，对掌握新技术的员工需求增加，导致相关岗位的薪资水平上升。
- 如果行业薪资水平稳定或下降，或者公司对特定岗位的需求减少，那么员工续签合同时工资上涨的可能性就较低。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。如果合同中有明确的薪资调整机制，且员工符合调整条件，那么续签合同时工资上涨的可能性就较大。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。比如，公司实行严格的绩效管理制度，员工绩效优秀者有机会获得加薪。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。例如，员工可以展示自己的工作成果、市场薪资水平以及个人发展规划等，以说服公司给予加薪。
二、工资不上涨的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。如果公司没有明确的薪资调整机制或政策，或者员工不符合调整条件，那么续签合同时工资可能不会上涨。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，工资不上涨是劳动者自己的选择。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。
建议：
- 如果你希望在续签劳动合同时获得工资上涨，建议提前了解市场薪资水平、公司经营状况以及个人工作表现等因素，以便在谈判时更有说服力。
- 在谈判过程中，要保持理性、客观的态度，充分展示自己的工作成果和价值，同时也要考虑公司的实际情况和利益诉求，以达成双赢的局面。
- 如果双方无法就薪资增加达成一致，你可以考虑是否接受原薪资水平续签合同，或者寻找其他更合适的就业机会。
综上所述，劳动合同续签时岗位工资是否上涨取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议你充分了解相关情况，与用人单位进行充分沟通，以争取到更好的薪资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。