在续签劳动合同时，薪资是否会增加并不是一个固定的结果，而是取决于多种因素的综合考量以及劳动者与用人单位之间的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪资增加的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更等应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位与劳动者可以就薪资待遇进行重新协商，并达成一致意见。如果双方都同意提高薪资标准，那么薪资就有可能在续签的劳动合同中明确增加。
劳动者表现与市场行情：
- 劳动者在原劳动合同履行期间的表现是影响薪资增加的重要因素。如果劳动者表现出色，如超额完成工作任务、为公司带来显著经济效益等，用人单位可能会为了激励员工而给予薪资提升。
- 同时，市场行情的变化也会影响薪资水平。当劳动力市场的供求关系发生变化，导致相关岗位的薪资水平普遍上涨时，劳动者在续签劳动合同时也有机会争取到更高的薪资。
用人单位的经营状况：
- 如果用人单位的经营状况良好，业绩不断提升，盈利能力增强，那么企业可能会通过提高员工薪资来分享发展成果，同时也吸引和留住优秀人才。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 有些公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，这可能是基于公司的政策或惯例。除非员工是核心部门的核心人才，否则公司可能不会主动提出加薪。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，那么薪资自然不会增加。在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际。可以准备一些有力的证据，如工作表现记录、市场薪酬调查报告等，来支持自己的加薪要求。
- 对于用人单位而言，应本着公平、合理的原则来考虑员工的加薪要求。如果员工确实表现出色或市场行情发生变化，适当提高薪资有助于激励员工、保持团队稳定性。
综上所述，续签劳动合同时薪资能否增加取决于多种因素的综合考量以及劳动者与用人单位之间的协商结果。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。