关于外包公司过了试用期是否会涨工资的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果在签订劳动合同时，或与外包公司签订的聘用协议中，明确约定了试用期满后工资会进行调整（如上涨一定比例或固定金额），那么外包公司应当按照约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。

2. 公司政策或规章制度：

   • 有些外包公司可能有自己的薪酬管理制度或政策，其中可能规定了试用期满后的工资调整机制。这种情况下，你需要查阅公司的相关政策或规章制度，以了解是否有关于试用期满后工资调整的具体规定。

3. 市场行情和公司业绩：

   • 即使劳动合同或公司政策中没有明确规定试用期满后工资会上涨，但如果市场行情发生了变化（如同行业同岗位的工资水平普遍上涨），或者公司业绩良好，为了保持员工的稳定性和激励员工，外包公司也可能会考虑给员工涨工资。然而，这并不是法律上的义务，而是公司基于自身经营状况和市场环境做出的决策。

4. 个人表现和谈判能力：

   • 在某些情况下，试用期满后工资是否上涨也可能与你的个人表现有关。如果你在试用期内表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么在与公司协商时，你可能有更大的机会争取到工资上涨。此外，你的谈判能力也会影响最终的结果。

建议：

• 如果你对试用期满后的工资调整有疑问或期望，建议首先查阅你的劳动合同或聘用协议，了解其中是否有相关约定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的薪酬管理制度和政策，以及是否有关于试用期满后工资调整的可能性。
• 在沟通过程中，你可以根据自己的表现和市场行情等因素，合理地提出自己的期望和诉求。

最后需要强调的是，工资调整并不是法律上的强制要求，而是基于双方协商和公司政策等因素的考量。因此，在处理这类问题时，建议你保持理性和客观的态度，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。